Минтруд: можно ли уйти в оплачиваемый отпуск, если работаешь по срочному трудовому договору

У сотрудников со срочным трудовым договором есть право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если договор заключён на срок до 2 месяцев или на сезонные работы, то оплачиваемые отпуска предоставляются из расчёта 2 дня за каждый месяц работы. При договоре сроком более чем на 2 месяца отпуск рассчитывается по общему правилу: 28 дней за полный рабочий год. У отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

Источник: министерство труда и социальной защиты России

#Балаковскиевести #новости #минтруд #отпуск #срочныйтрудовойдоговор #оплачиваемыйотпуск