Гострудинспекция разъясняет: совмещение и совместительство — в чём разница?

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексеем Сергеевичем Санниковым.

Далеко не всегда для выполнения трудовой функции требуется человек, который будет работать полный день. Зачастую выполнить необходимую работу можно за половину дня или даже быстрее. В таких случаях допустимо оформить работника по совместительству, либо поручить дополнительную работу уже имеющемуся сотруднику в порядке совмещения.

1) Что такое совместительство?

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работ.

По общему правилу, у каждого из работодателей совместитель может работать максимум 4 часа в день. Более длительная работа по совместительству возможна, если человек свободен в этот день от основной работы и в других случаях, перечисленных в статье 284 ТК РФ. Минимальная продолжительность работы по совместительству не установлена.

Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени. Появление у сотрудника дополнительного работодателя не является основанием для снижения зарплаты по основной работе.

2) Внешнее и внутреннее совместительство: в чём разница?

Совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае трудовой договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, с которым оформлен основной договор. Во втором — работодатели разные.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. А значит, работник может быть одновременно и внутренним, и внешним совместителем.

3) Что такое совмещение?

Статья 60.2 ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором. Если человек выполняет их наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, то это называется совмещением.

Существуют разные формы совмещения. Возможно совмещение профессий или должностей. Например, когда водитель дополнительно выполняет обязанности экспедитора. Или же в форме совмещения одинаковых должностей (за счет увеличения объёма работ по одной должности или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который, к примеру, находится в отпуске или на больничном). Так, допустим, на медицинскую сестру может быть оформлено совмещение по такой же должности. Или другой пример, когда заместитель выполняет обязанности руководителя.

Обращаем внимание: если работник является заместителем отсутствующего сотрудника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции (трудовом договоре), то для выполнения таких обязанностей согласие работника не требуется.

За совмещение полагается доплата. Её размер работодатель указывает в предложении о выполнении дополнительной работы. Сотрудник вправе принять или отклонить это предложение.

Если должностной инструкцией или трудовым договором предусмотрено, что работник должен исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги, то работодатель не должен дополнительно оплачивать выполнение такой работы. Чтобы отказаться от совмещения, нужно предупредить другую сторону договора за три рабочих дня. Это право есть как у работодателя, так и у работника.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: г. Саратов, ул. Кутякова, 20. Подать обращение онлайн: Онлайнинспекция.рф

Телефон горячей линии: 8 (8452)24-59-91, работает с 09:00 до 21:00 без выходных.

Источник: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Фото: Шедеврум