НовостиОбщество

Работа в выходные и праздничные дни

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем.

Можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?

Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя.

В некоторых случаях согласие работника не нужно:

  • для предотвращения катастрофы;
  • для предотвращения производственной аварии;
  • для предотвращения несчастных случаев и в др. ситуациях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.

Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере.

Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?

Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник.

Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.

Как оплачивается половина отработанного выходного?

Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный выходной.

Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и праздничный день?

Сейчас при оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 №26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области: г. Саратов, ул. Кутякова, 20. Подать обращение онлайн: Онлайнинспекция.рф
Телефон горячей линии: 8 (8452)24-59-91, работает с 09:00 до 21:00 без выходных.

Источник: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Фото: Шедеврум

Back to top button