Отстранение от работы: что нужно знать работнику и работодателю?

Законом предусмотрены ситуации, когда сотрудника необходимо отстранить от работы. Чтобы предотвратить негативные последствия для жизни и здоровья работника, работодатель должен ответственно подойти к данной процедуре.

Что такое отстранение от работы?

Это временное недопущение сотрудника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Порядок такой процедуры определяется ст. 76 ТК РФ.

В каких случаях работодатель обязан не допустить работника к труду?

При наличии следующих обстоятельств:

• сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• работник не прошёл обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не были пройдены обязательный медицинский осмотр и обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством;
• у сотрудника, согласно данным от врача, выявлены противопоказания к работе по условиям его трудового договора;
• в отношении работника действует приостановление на срок до двух месяцев специального права, если это влечёт невозможность лица исполнять трудовые обязанности по договору и, если нельзя перевести его на другую имеющуюся работу с письменного согласия. Речь идёт о приостановлении действия лицензии, лишении водительских прав, прав на ношение оружия;
• по требованию органов или их должностных лиц, уполномоченных положениями законов и иными нормативно-правовых актов РФ. Требовать отстранения вправе, например, государственный инспектор труда, судья, следователь, главный санитарный врач; например, если работник не прошёл обучение по охране труда.
• сотрудник не использует средства индивидуальной защиты при выполнении работ с вредными/опасными условиями труда, а также на работах с особыми температурными условиями;
• в иных, предусмотренных законодательством случаях.

Отстраняют навсегда или на какой-то период?

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Например, до прохождения работником медосмотра.

Нередко возникают случаи, когда отстранение сотрудника от работы суд признает незаконным. Тогда данное время будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесёт материальную ответственность.

Поэтому к процедуре недопущения к работе следует относиться очень внимательно. В частности, основание для отстранения важно зафиксировать актом, а также издать приказ.

Работнику выплачивается зарплата в период отстранения?

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы, как за простой.

Должен ли работодатель издать приказ об отстранении от работы?

Да, при недопущении сотрудника к работе на любых основаниях необходимо издать приказ.
Кроме того, с документом под подпись необходимо ознакомить и отстраняемого сотрудника.

Должен ли работодатель оплачивать работнику период отстранения от работы?

Если сотрудник отстранён от работы на законных основаниях, заработная плата за время отсутствия не начисляется, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством. Например, когда в отношении отстранённого от выполнения трудовых обязанностей государственного служащего проводится служебная проверка, зарплата сохраняется за весь период недопущения (ст. 59 закона «О государственной службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

В случае отстранения работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательных медосмотров не по своей вине, оплата такого времени производится как простой.

Если он произошёл по вине работодателя, выплачивают не менее двух третей средней зарплаты сотрудника. Время простоя по причинам, которые не зависят от работника или работодателя, оплачивается в величине не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально периоду простоя.

Период недопущения к труду, который по решению суда признан незаконным оплачивается как вынужденный прогул.

Важно! Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Саратовской области: 8 (8452)24-59-91, с 09:00 до 21:00 без выходных.

Источник: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Фото: Шедеврум