Срочный трудовой договор: что нужно знать работнику и работодателю?

1) Алексей Сергеевич, добрый день! Расскажите, пожалуйста, что такое срочный трудовой договор?

К срочности он отношения не имеет, но связан с чётким периодом рабочих отношений.
Срочный трудовой договор — документ, подписанный сотрудником и работодателем на чётко обозначенный период. В этом его основное отличие от бессрочного договора.

2) На какой максимальный срок можно заключить срочный трудовой договор?

Самый длительный срок такого соглашения — пятилетний, а минимальный — даже один рабочий день. Срочные договоры оформляют не только на время, но и на незафиксированный точно период, необходимый для выполнения работы.

3) Какие бывают виды срочных трудовых договоров?

В зависимости от ситуации, срочные трудовые договоры делятся на четыре вида по срокам действия.

• Первый: срочный трудовой договор на определенный срок. В документе либо обозначена дата прекращения трудовых взаимоотношений, либо чётко прописан календарный период работы.
• Второй: сезонные работы. Такой договор прекращается не по завершении работ, а с концом сезона. В документе должна быть дата прекращения рабочих взаимоотношений. Если её нет, то применяют приказ антимонопольного ведомства, разъясняющий законодательные нюансы сезонности.
• Третий: на выполнение какого-то вида работ. Чёткой даты завершения нет: трудовые взаимоотношения прекращаются, как только работа сделана, что подтверждается специальным актом.
• Четвёртый: на замещение работника, который временно отсутствует. Часто такой вид договора подписывают при замене ушедших в декрет женщин. Он прекращается, когда молодая мама возвращается на свое рабочее место.

4) Какие важные особенности нужно знать о трудовом договоре?

Срочный трудовой договор превращается в бессрочный автоматически, если стороны по его завершении ничего не предпринимали.

Обратная схема не работает! Бессрочный договор нельзя «превратить» в срочный: в законе такая возможность в принципе отсутствует.

В срочном трудовом договоре по закону необходимо указать причину установления срока. Если этот момент упущен, проверка трудовой инспекции закончится для компании административным штрафом.

5) Почему работодатели предпочитают заключать срочный трудовой договор?

Работодателю он удобен упрощённой процедурой увольнения. С бессрочным договором уход нерадивого работника часто превращается в юридический квест, растягивающийся на недели и месяцы.
Со срочным договором всё проще. Для увольнения нужно просто дождаться оговоренного срока, за три дня до него вручить сотруднику письменное уведомление под роспись. И после этого законных оснований остаться на работе у него нет.

Досрочное расторжение допускается, если на это согласны обе стороны.

Соответственно, наёмному персоналу такой договор обеспечивает риски, связанные с потерей работы. Приходится признать, что есть хитрые работодатели, которые под разными благовидными предлогами вынуждают людей подписывать именно срочные договоры, чтобы в случае чего быстро избавиться от персонала.

В судебной практике есть дела, когда суд вставал на сторону сотрудника, признавал его увольнение незаконным и обязывал компанию выплатить уволенному зарплату и компенсацию за период вынужденного простоя. Но судебные тяжбы занимают несколько месяцев, и это в любом случае стресс.

Запомните! Работающему обычно выгоднее заключать бессрочный договор. Если срок истёк, а вы работаете и больше ничего не подписывали, то соглашение стало бессрочным со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. Уволить вас «в три дня» уже нельзя!

6) Есть ли преимущества у срочного трудового договора для работника?

К плюсам срочного трудового договора для работника можно отнести:

• возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств. Например, это подходит для молодёжи, только пробующей себя в разных видах деятельности;
• вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу.

Минусы:

• отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой;
• меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например, ДМС.

7) Если подытожить плюсы и минусы заключения срочного трудового договора для организаций, в чем они заключаются?

Плюсы для компании:

• большая гибкость в найме персонала, особенно если речь идёт о проектах или сезонных задачах;
• возможность сэкономить на некоторых обязательствах;
• более широкие возможности увольнения сотрудников.

Минусы:

• отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности;
• вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников;
• серьезные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора;
• риск того, что хороший кадр «уйдёт в закат» по завершении договора.

8) Есть ли гарантии у работника, который работает по срочному трудовому договору?

Труд по срочному договор вовсе не значит, что сотрудник, как лошадь, не имеет права ни на что, кроме работы. Его социальные гарантии идентичны тем, что дают «бессрочным» работникам.

Оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней предоставляется по обычным правилам. То же касается и больничного, включая декрет. Если договор заканчивается, а сотрудница беременна, то компания должна пролонгировать документ до конца «каникул» по беременности и родам.

По закону компания обязана предоставить «срочному» сотруднику все трудовые гарантии: нормальные условия труда, отвечающее правилам рабочее место, дополнительные отпускные дни за вредность работы.

Работник, в свою очередь, должен добросовестно трудиться, соблюдать технику безопасности, следовать правилам компании и так далее.

Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Саратовской области: 8 (8452)24-59-91, с 09:00 до 21:00 без выходных.

Источник: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Фото: Шедеврум