Обязанности и права работника по охране труда

1) Что входит в обязанности работника по охране труда?

Обязанности работника в области охраны труда определены статьёй 215 ТК РФ. В соответствии с законодательством работник обязан:

• соблюдать требования охраны труда;
• использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• в случаях, предусмотренных законодательством, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные мед. осмотры;
• проходить обучения по охране труда;
• немедленно извещать своего непосредственного/вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
• следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
• незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о неисправностях оборудования и инструментов, а также применяемой технологии, и приостановить работу до их устранения;
• правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырьё и материалы, применять технологию.

2)Где работник может ознакомиться со своими обязанностями?

В первую очередь обязанности работника прописаны в трудовом договоре.

Далее, в инструкции по охране труда, в частности, в ней прописываются требования охраны труда перед началом, во время и по окончании работы, а также в аварийных ситуациях, и меры ответственности за несоблюдение требований охраны труда.

Также обязанности работника изложены в должностной инструкции. Однако данный локальный документ не является обязательным, и некоторые работодатели исключают её из списка локальных актов.

Кроме того, работодателем разрабатываются инструкции по видам работ, где также, как и в инструкции по ОТ, указываются требования к работнику, выполняющему данный вид работы.

3) Как должен действовать работник, чтобы соблюдать трудовое законодательство в области охраны труда?

1. Ознакомиться с условиями трудового договора, в том числе в части исполнения своих обязанностей.
2. Ознакомиться с локальными актами. В некоторых из них также регламентированы обязанности работника.
3. Исполнять свои обязанности в соответствии с локальными актами работодателя и действующим законодательством (ст. 215 ТК РФ).

4) Может ли работник отказаться от выполнения своих обязанностей, например, проходить медосмотр?

Нет, не может.

Работников, которые отказались проходить медосмотр, работодатель должен незамедлительно отстранить от работы до прохождения медосмотра. Работодатель затребует у работников письменные объяснения причин отказа от медосмотра. Если причины неуважительные, работников можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. Прохождение обязательного медосмотра является обязанностью работника, предусмотренной ст. 214, 215 ТК РФ.

Следовательно, отказ от выполнения этой обязанности будет квалифицирован как дисциплинарный проступок. Если отказ от прохождения медосмотра вызван неуважительными причинами, период отстранения сотрудника от работы ему не оплачивается.

Повторный отказ сотрудников от прохождения обязательного медосмотра после наложения дисциплинарного взыскания может стать основанием для их увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Таким образом, отказавшиеся проходить медосмотр сотрудники, либо всё-таки пройдут медосмотр, либо будут уволены.

5) Какие ещё могут быть последствия для работника в случае неисполнения своих обязанностей?

Конечно, все последствия сугубо индивидуальны.

Например, работник вышел на своё рабочие место и заметил, что оборудование неисправно (ранее сбоев в работе не установлено), при этом ничего не сказав работодателю/непосредственному руководителю, начал производство работ на данном оборудовании. Далее происходит несчастный случай, вследствие которого работник получает вред здоровью. Это может быть и лёгкая травма, а могут быть тяжёлые последствия и даже смертельный исход.

При расследовании несчастного случая комиссия, с учётом вышеизложенного, может указать работника одним из ответственных лиц, и установить степень вины. Таким образом, безответственность и несоблюдение работником своих обязанностей привели: во-первых, к травматизму, а во-вторых, если несчастный случай лёгкий или тяжёлый, к дисциплинарной ответственности.

6) Может работник отказаться от выполнения работы, если его рабочее место небезопасно?

Работник вправе отказаться от выполнения работ в условиях, не отвечающих требованиям безопасности или при нарушениях работодателем норм ОТ (в том числе необеспечение СИЗ). Приступить к выполнению обязанностей работники могут только после устранения угрозы их жизни и здоровью. При этом на время отстранения сотруднику предоставляется иная работа или время простоя оплачивается, исходя из положений ст. 157 ТК РФ.

Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Саратовской области: 8 (8452) 24-59-91, с 09:00 до 21:00 без выходных.

Источник: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Фото: Шедеврум