СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ. КАДРОВЫЙ ВОПРОС

Продолжается работа по формированию стратегии развития медицины до 2030 года. Итоговый документ со всеми предложениями экспертов должен быть готов к концу текущего года. Одним из базовых направлений предусмотрено решение вопроса кадровой обеспеченности больниц и поликлиник на территории всего региона.

Что уже сделано:

• Увеличены объемы целевого набора, в том числе благодаря программе региона по оплате обучения за счет бюджета при заключении целевого контракта с министерством здравоохранения. В 2025 году таких мест было свыше 900.
• Практическая интеграция ординаторов второго года обучения медицинского вуза. Более 100 человек работают врачами-стажерами.
• Введены меры поддержки молодых специалистов, приезжающих работать в районы (оплата жилья, единовременные выплаты, компенсация расходов на коммунальные услуги, доплаты за работу в сельской местности, муниципальные меры поддержки).
• Организованы выездные приемы врачей узких специальностей из крупных учреждений в районные больницы.

Что еще запланировано:

• Создание Регионального кадрового центра при министерстве здравоохранения области.
• Ежегодное заполнение квоты по целевому обучению на 100%.
• Расширение практики выездных приемов и дистанционных консультаций в районах, где недостающие узкие специалисты пока проходят обучение.
• Развитие института наставничества, в рамках которого каждого нового молодого сотрудника индивидуально сопровождает опытный специалист. Уже в текущем году для этого будут дополнительно обучены свыше 450 медработников.
• Открытие новых перспективных образовательных проектов в медицинском университете и формирование центров компетенций для повышения качества подготовки специалистов.
• Обучение в медколледжах по договорам, предусматривающим обязательство по трудоустройству.
• Подготовка специалистов для работы с новейшими цифровыми системами, внедряемыми в медицину.

Источник: страница Романа Бусаргина в MAX